바쁜 일상, 스마트하게 육아도 하고 일도 하는 꿀팁! 육아기 단축근로제 쉬운 방

바쁜 일상, 스마트하게 육아도 하고 일도 하는 꿀팁! 육아기 단축근로제 쉬운 방

법 총 정리

현대 사회, 워킹맘 & 워킹대디의 고민, 하나는 둘!

아이를 키우면서도 경력 단절 없이 일하는 건 쉽지 않죠?

바쁜 일상 속에서 육아와 업무를 모두 훌륭하게 해내는 건 정말 슈퍼 히어로급이에요.

하지만 걱정하지 마세요! 오늘은 여러분을 위한 꿀팁을 알려드릴게요. 바로 "육아기 단축근로제"입니다!

육아기 단축근로제란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다.

단축된 근로시간에 대한 급여는 국가에서 지원해주니 부담 걱정 없이 육아에 집중할 수 있답니다.

** 육아기 단축근로제, 5가지 핵심 질문과 답변**

1. 누가 신청할 수 있을까요?

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
• 본인 또는 배우자가 직장인 경우
• 사업장에 1개월 이상 근무한 경우 (일용노동자는 제외)

2. 어떻게 신청해야 할까요?

• 사업장에 육아기 근로시간 단축 신청서를 제출합니다.
• 신청서는 근로자 본인 또는 배우자가 작성할 수 있습니다.
• 신청 시 필요한 서류는 자녀의 출생증명서, 혹은 재학증명서 등이 있습니다.

3. 언제부터 언제까지 신청할 수 있을까요?

• 자녀가 태어난 날 또는 입양한 날부터 자녀가 만 8세가 되는 날까지 언제든 신청 가능합니다.
• 다만, 초등학교 2학년 2학기 중에는 신청할 수 없습니다.

4. 얼마나 근무시간을 줄일 수 있을까요?

• 주당 15시간 이상, 35시간 이하로 근무시간을 단축할 수 있습니다.
• 1일 단위, 1주일 단위, 또는 1개월 단위로 선택 가능합니다.

5. 단축된 근로시간에 대한 급여는 어떻게 지급될까요?

• 단축된 근로시간에 대한 급여는 육아기 근로시간 단축 급여로 지급됩니다.
• 육아기 근로시간 단축 급여는 통상임금의 60%를 기준으로 계산됩니다.
• 2024년 기준, 월 150만원까지는 100%, 그 이후 80%의 급여가 지급됩니다.

** 육아기 단축근로제, 활용 팁 大공개!**

1. 단계별 단축, 상황에 맞춰 활용하세요!

• 자녀가 어릴 때는 매일 1~2시간씩 단축하는 것이 도움이 됩니다.
• 자녀가 조금大きくな면 주 2~3일 단축하는 것도 좋은 방법입니다.

2. 업무 분담, 팀워크로 효율 UP!

• 동료들과 업무를 분담하여 단축근무로 인한 업무량 부담을 줄일 수 있습니다.
• 팀원들과 협력하여 업무 일정을 조율하는 것도 중요합니다.

3. 육아 시설, 적극 활용하세요!

• 회사에서 운영하는 탁아시설이나 근처 육아시설을 이용하면 도움이 됩니다.
• 육아휴직을 병행하여 육아에 집중하는 시간을 확보하는 것도 좋은 방법입니다.

4. 주변의 도움, 부끄럽지 말고 받아들이세요!

• 가족, 친구, 지인들에게 도움을 요청하는 것을 주저하지 마세요.